，員工離職等因素會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的股東信息頻繁變更，且員工如果還涉及分紅反投等可能，會(huì)被動(dòng)稀釋原有股東的股權(quán)。部分企業(yè)可能為員工選出職工代表代持股，這種代持關(guān)系存在法律風(fēng)險(xiǎn)，也可能會(huì)導(dǎo)致員工持股代表的持股比例超過(guò)原實(shí)控股東占比等。

直接持股的股東收到分紅收益時(shí)

，屬于稅后分紅不能在企業(yè)所得稅前扣除，且如果是自然人直接持股還需要再發(fā)放時(shí)為其按“利息

、股息紅利”代扣20%的個(gè)人所得稅

。

分紅時(shí)應(yīng)做分錄如下：

借：未分配利潤(rùn)-利潤(rùn)分配

貸：應(yīng)付股利

       應(yīng)繳個(gè)人所得稅-代扣代繳

借：應(yīng)付股利

貸：銀行存款。

2

、間接持股

相較于直接持股

，這種模式是將受到股權(quán)激勵(lì)的員工整合到持股平臺(tái)中，再由持股平臺(tái)作為股東持股底層公司。間接持股的好處不言而喻，員工被整合到持股平臺(tái)中，即使頻繁發(fā)生離職等，影響也不會(huì)直接作用于底層公司。如果通過(guò)以有限合伙企業(yè)作為持股平臺(tái)，可以通過(guò)合伙協(xié)議將員工擔(dān)任的有限合伙人謹(jǐn)慎的限制在僅取得分紅收益的權(quán)利范圍內(nèi)，以及任命企業(yè)實(shí)際控制人擔(dān)任無(wú)限合伙人等方式，形成對(duì)持股員工的有效管理和約束。

間接持股模式中分紅由合伙企業(yè)收取后需要再向底層合伙人分配

，如果合伙人為自然人，需要為其代扣代繳個(gè)人所得稅，即“先分后稅”

，合伙企業(yè)沒(méi)有留存收益

，因此賬面不能保留未分配利潤(rùn)，即使暫不實(shí)際發(fā)放也應(yīng)該按照稅法要求代扣代繳利息

、股息紅利的個(gè)人所得稅。

3

、風(fēng)險(xiǎn)提示

1)股東是否允許在公司既領(lǐng)工資

，又領(lǐng)分紅？

員工持股必然會(huì)導(dǎo)致員工既要在就職公司領(lǐng)取工資

，又會(huì)收到分紅收益